証券会社はバリバリ働いて稼げる反面、長時間勤務や厳しいノルマが課されることも多いため、転職を考えている方も多いです。
この記事では、証券会社からの転職で人気の業界や職種、成功のコツなどを解説します。証券マンの市場価値についてもまとめているので、ぜひ参考にしてください。
- 証券会社からの転職先として人気の業界・職種
- 証券マンの転職市場での価値が高いと言われている理由
- 証券会社からの転職を成功させる方法
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証券会社からの転職を希望する理由
証券会社からの転職を希望する主な理由には、次のようなものがあります。
厳しいノルマにプレッシャーを感じている
証券会社は成果主義で評価されることが多く、ノルマがつきものです。単純な売上ノルマだけでなく、電話や飛び込み営業の件数、資格取得など、あらゆることが数字で評価されます。
ノルマが達成できないと、自分の評価が下がるだけでなく、チームに迷惑をかけたり上司に詰められたりすることもあるため、強いプレッシャーになることが多いです。
長時間勤務に疲弊している
証券会社では勤務時間が長くなりがちなことも、転職する理由です。特に営業職では、日中の時間がほぼ外回りになり、朝晩の時間を使ってニュースチェックや打ち合わせや事務処理などをこなすことも多いです。
自宅に帰ったら寝るだけの生活が続く人が、転職してワークライフバランスを取りたいと考えるのは自然なことだと言えます。
職場の雰囲気や人間関係に馴染めない
成果主義・実力主義の証券会社では、職場の雰囲気が殺伐としていることもあります。ノルマについてきつく叱られたり同僚が詰められるのを見たりするのは、精神的に疲れてしまいます。
また、証券会社には体育会系の人が多いのも特徴です。競争意識やチームワークを重視するのは良いのですが、行き過ぎた体育会系ノリやパワハラ気質について行けず、悩んでしまう人もいるようです。
顧客のメリットにならず罪悪感がある
証券会社で扱う金融商品は、価値が変動します。そのため、自分が顧客に勧めた商品が必ずしも儲かるとは限らず、時には損をさせてしまうこともあります。
またノルマ達成のためには、顧客が損をする可能性を知りつつ、リスクを説明したうえで商品を勧めることもあるようです。結果として損失が出た場合、罪悪感を持ったり顧客から直接クレームを受けたりすることがあります。
証券会社から転職した方が良いケース
転職すべきかどうか迷う人も多いと思いますが、次のようなケースでは転職をおすすめします。
- パワハラに悩まされている
- 長時間労働やストレスで心身の健康が損なわれている
- 会社や上司に指示される内容が、法的・倫理的に問題がある
- 10年後に自分が活躍する姿がイメージできない
- いま抱えている問題や不満は、自分の努力だけでは解決できない
証券会社からの転職先として人気の業界・職種
証券会社からの転職先で人気の業界・職種として、次の4つを紹介します。
M&A仲介・アドバイザリー会社
M＆A仲介・アドバイザリーは、企業が合併・買収する際に、市場調査や評価、交渉、契約手続きなどをサポートする仕事です。
少子高齢化が進む日本では事業承継が社会問題にもなっているため、M＆Aのニーズが高まっています。
また、M＆A事業は利益率が良く、コンサルタントの給与水準も高いのが特徴です。証券会社で培った経済の知識や営業スキルが活かせるため、転職先として人気があります。
銀行・証券・保険会社などの金融業界
証券会社からの転職先として、銀行・証券・保険会社・PEファンドなどの金融業界も人気です。特に、キャリアアップを目指す人は外資系企業に転職することが多いです。
外資系金融業界には高い専門知識や経験を持つ人材が集まっており、グローバルなビジネスや新しいアイデアに挑戦できます。日系企業に比べて報酬が高く、福利厚生が充実していることが多いのも魅力です。
コンサルティングファーム
コンサルティングファームの仕事は、顧客となる企業の経営戦略の策定・実行や業務改善のサポートをすることです。
最近は特に、大手監査法人のグループに属さない独立系ファームへの転職が人気を集めています。
コンサルタントの仕事は、証券会社の営業に比べると顧客本位で取り組みやすく、罪悪感を抱かずに済むのがメリットです。また給与水準も高いため、成果に応じたインセンティブやボーナスも期待できます。
異業界の法人営業職
証券会社で営業を経験した人の転職先として、異業種の法人営業職も人気です。特に無形商材を扱うITや人材、広告業界などでは、多くの人が活躍しています。
無形商材を扱う業界では、顧客のニーズや市場の変化をキャッチする能力が求められるため、証券会社で身に付けたスキルが活かせるのがメリットです。
リモートワークや柔軟な働き方が浸透している業界なら、ワークライフバランスの改善も期待できます。
証券マンの転職市場での価値が高いと言われている理由
証券マンが転職市場で高く評価されるのには、次のような理由があります。
営業スキル・ノルマ達成能力が幅広い業界で生かせる
営業スキルやノルマ達成能力は、どの企業でも必要とされる汎用性の高いスキルです。中でも証券会社は、高度な営業スキルが求められることや、ノルマが厳しいことで知られています。
このため、企業の採用担当者が証券会社出身の人材に出会うと「自社でも顧客を開拓してくれそうだ」「ノルマ達成に貢献してくれそうだ」と判断するのです。
選考の場で具体的な実績を示すことができれば、さらに高評価につながります。
顧客との対話・資料作成・提案能力が身についている
証券マンには顧客との対話力や資料作成力、提案能力など、基本的なビジネススキルが身についていることも評価のポイントです。
特にリテール営業では、経営者や個人投資家のように社会的地位が高い顧客も多くなります。
目上の人に対するマナーを守りつつ、課題やニーズを聞き出して解決策を提案する能力は、どの業界でも重宝されます。
精神的にタフである
一般的に証券マンは精神的にタフな人が多く、成果主義や厳しいノルマがある環境で働いていたというだけで、高く評価されます。
証券会社では、１日に何十件もの飛び込み営業をすることや不確実な市場を冷静に見極めることが日常的です。
強いストレス環境下でも、自分の感情をうまくコントロールしながら成果を出すということは、誰にでもできることではありません。精神的にタフであることは、企業にとって大きな魅力となります。
証券会社からの転職を成功させる方法
証券会社からの転職を成功させるためには、次のようなポイントがあります。
自己PRで現職の実績・経験をもとに即戦力人材であることを伝える
採用選考の際は、現職の実績や経験をもとに即戦力になれることをアピールしましょう。証券会社で培った営業スキルやノルマ達成能力は、強い武器になります。
実績をアピールする際は、自分のスキルと転職先の仕事内容と紐づけて、論理的に説明することが大切です。
例えば「前職ではこういう困難があったけど、こうして乗り越えた」とエピソード形式で話したり、「成績が〇人中〇位だった」と具体的な数字を用いて示したりできると、より効果的です。
前向きな志望動機を考える
採用選考では、必ずと言って良いほど志望動機を聞かれます。転職理由で前職への不満を挙げたり後ろ向きな発言をしたりすると、印象が悪くなります。
志望動機では「転職を通して自分を成長させたい」や「将来的にこういうことがしたい」のように、新しい職場でのポジティブな目標を盛り込みましょう。応募先企業の経営方針やビジョンへの共感も示すと、さらに好印象になります。
今後のキャリアプランを入念に検討する
転職を成功させるためには、今後のキャリアプランを検討することも大切です。現職でつらい思いをしていると、どうしても「早く現状を抜け出したい」と考えがちですが、慌てて転職するのは失敗の元になります。
具体的な求人を探す前に「10年後にどうなっていたいのか」「譲れない条件は何か」など、自己分析をするのがおすすめです。企業選びの軸を固めておくと、転職後のミスマッチが避けられます。
希望する業界に強い転職エージェントを活用する
証券会社からの転職を成功させるためには、エージェントを活用することも有効です。
希望する業界に強いエージェントなら、その道のキャリア相談に乗ってもらったり非公開求人を紹介してもらったりすることもできます。
また、応募先企業が決まった後も書類の添削や面接対策でサポートしてもらえるのもメリットです。個人だけで転職活動をするよりも、効率的に進められます。
証券会社からの転職先探しに役立つ転職エージェント
証券会社からの転職におすすめのエージェントを3つ紹介します。
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| 対象年代 | 20代〜60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野・業界 | ハイクラス・エグゼクティブに特化 |
| 公式HP | https://directscout.recruit.co.jp/ |
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| 運営会社名 | 株式会社リクルート |
| 拠点 | 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 書類添削の有無 | ヘッドハンターによる |
| 面接対策の有無 | ヘッドハンターによる |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 5
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- 取り扱い
業種数 - 5
- 取り扱い
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- 5
- 利用者満足度
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- 4
- サポート
対応
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- 利用実績
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ビズリーチ
| 名前 | ビズリーチ |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：141,063件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
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| オンライン面談 | 可 |
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| 拠点 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
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| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 5
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業種数 - 5
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| 名前 | JACリクルートメント |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：21,594件 非公開求人：- （2024年11月20日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野・業界 | 管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など |
| 公式HP | https://www.jac-recruitment.jp/ |
詳細を見る
| 運営会社名 | 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント |
| 拠点 | 東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14F |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 5
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- 取り扱い
業種数 - 5
- 取り扱い
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- 5
- 利用者満足度
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- 4
- サポート
対応
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- 利用実績
- 5
- 外資系・グローバル企業への転職支援実績1
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JACリクルートメントは、イギリス、ドイツ、アジア8ヵ国のネットワークを持つグローバルな転職エージェントです。約35,000社との取引があり、業界・職種を問わず豊富な求人を取り扱っています。
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あなたに合った企業選びはもちろんのこと、応募書類の添削や面接対策、年収や入社日などの条件交渉までサポートしてくれるため、転職の成功率がグッと上がります。
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証券会社からの転職先選びで失敗しないポイント
証券会社からの転職に失敗しないためには、次の点に注意して企業を選びましょう。
- 転職後のキャリアプランを考える
- 年収だけでなく福利厚生も見る
- ワークライフバランスの観点を持つ
- 専門性が身につくかを考える
どれほど年収の高い仕事でも、健康を損なうほどのハードワークやプライベートを犠牲にするような生活は長く続けられません。
目先の年収だけにとらわれることなく、労働時間や福利厚生、身につくスキルなどを総合的に見て判断することが大切です。
証券会社から転職したい人からよくある質問
ここでは、証券会社から転職したい人からよくある質問にお答えします。
証券会社を辞めてよかったと感じることは？
証券会社を辞めてよかった点には次のようなものがあります。
- プレッシャーやミス発生時のストレスから解放された
- 堅苦しい上下関係がなくなった
- 顧客に売りたくない商品を売る必要がなくなった
- ワークライフバランスを実現できた
証券会社からの転職で後悔することは？
証券会社からの転職で後悔することとして、以下のものが挙げられます。
- 年収や福利厚生の充実度が低下した
- 専門知識やスキルを活用する機会がなくなった
- 社会的な信用が低下した
証券会社から未経験業界への転職は難しい？
証券会社の仕事は専門性が高い分、他の業界への転職は難しいのが現状です。ただ、不可能ではないので、どうしてもやりたい仕事がある人はエージェントの力を借りるなどして、戦略的に転職活動をしましょう。
また営業職の場合、異業種への転職も比較的スムーズにできる傾向があります。
証券会社から商社へ転職できる？
一般的に商社では新卒の一括採用が中心なので、中途採用は狭き門になります。ただし、最近は総合商社でも中途採用の枠を増やす企業も出てきています。
挑戦する場合は、コミュニケーション力や語学力など、汎用性の高いスキルをアピールすると効果的です。
証券会社からの転職で有利な業界は？
証券会社から転職するなら、金融業界が有利と言えます。証券会社と金融業界では求められるスキルに共通点が多いからです。
例えば、市場や投資に関する基礎知識や顧客とのコミュニケーション力、リスク管理やコンプライアンスの意識などは、金融業界でも役立ちます。
30代で証券会社から他業界へ転職するのは難しい？
30代であれば、未経験の業種への転職もまだまだ可能です。ポテンシャル採用が中心の20代に比べれば、求人の件数は減るかもしれません。
しかし、これまでの社会人経験でビジネスの基本が身についていることや、新しい世界で挑戦しようとする姿勢は、アピール次第でプラスに働きます。
証券会社からの転職を成功させるには転職エージェントが必須
証券会社から転職するなら、M＆A仲介や金融業界、コンサルティングファームなどが人気です。証券会社の出身者は、転職市場で高く評価されやすいため、きちんと準備して臨めば成功率も高まります。
ただし、より良い条件の求人や難関企業への転職を希望するのであれば、転職エージェントの利用が必須です。業界や企業を熟知した転職のプロが、無料でサポートしてくれるので、ぜひ相談してみましょう。転職エージェント選びに迷っている人は、無料で登録できるハイクラス向け転職スカウトサービスのリクルートダイレクトスカウトをチェックしてみてください。
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